Entre salaire, dividendes, avantages en nature ou véhicule de société, les options ne manquent pas, mais trouver le juste équilibre est souvent difficile.
Beaucoup de dirigeants versent trop d’impôts ou de cotisations, simplement faute d’une vision d’ensemble.
Mal structurée, la rémunération peut vite peser sur la trésorerie, compliquer la gestion et fragiliser la protection du dirigeant.
Notre mission : vous permettre de mieux vous rémunérer, en toute sécurité, et de comprendre ce que devient chaque euro.
Comment mieux vous rémunérer sans fragiliser votre entreprise ?
Pourquoi optimiser sa rémunération ?
Gagner mieux, sans fragiliser votre entreprise
Optimiser votre rémunération, ce n’est pas seulement gagner plus.
C’est trouver le bon équilibre entre revenus, protection et avenir.
Voici les questions que tout dirigeant devrait se poser :
- Ma rémunération actuelle est-elle fiscalement optimisée ?
- Mon statut (TNS ou assimilé salarié) est-il le plus avantageux ?
- Puis-je cumuler salaire, dividendes et avantages en nature ?
- Dois-je envisager la création d’une holding ?
- Quelle place donner à la retraite ou à la prévoyance dans ma stratégie ?
Une rémunération de dirigeant 100 % réussie
Ce que vous gagnez avec une rémunération bien pensée
Une rémunération efficace, cohérente et sécurisée
Allègement fiscal
Une répartition intelligente entre salaire, dividendes et avantages en nature permet de réduire la pression fiscale sans compromettre la trésorerie de l’entreprise.
Vous profitez d’un revenu net optimisé, tout en restant conforme aux exigences légales et sociales.
Statut social renforcé
Un statut bien choisi (TNS ou assimilé salarié) garantit une meilleure couverture maladie, retraite et prévoyance.
Vous sécurisez votre avenir tout en protégeant votre famille, avec un coût global maîtrisé.
Cohérence juridique et financière
Une rémunération bien structurée assure la fluidité entre vos différentes entités : société d’exploitation, holding, SCI, patrimoine personnel.
Les flux financiers sont clairs, justifiés et alignés sur votre stratégie de développement.
Vision patrimoniale globale
En pensant votre rémunération dans une logique patrimoniale, vous préparez sereinement l’avenir.
Vos revenus, placements et projets de transmission s’intègrent dans une stratégie cohérente, pour faire croître votre patrimoine et anticiper votre retraite.
Notre accompagnement : une approche personnalisée, selon votre profil et vos objectifs
Chez Ozeon, nous croisons vision comptable, expertise fiscale et stratégie patrimoniale.
Notre objectif : vous aider à structurer une rémunération à la fois fluide, pérenne et fiscalement efficace.
Une méthode claire, au service de vos décisions
- État des lieux : statut juridique, revenus, charges, objectifs personnels
- Analyse fiscale et sociale : coûts, cotisations, impact sur votre protection
- Scénarios d’optimisation : création de société, arbitrage salaire/dividendes, avantages
- Structuration juridique : conventions, pactes d’associés, statut TNS ou assimilé salarié
- Suivi sur le long terme : évolution des flux, conformité fiscale, mise à jour réglementaire
Parlons de votre stratégie de rémunération
Échangez avec un expert Ozeon pour faire le point sur votre situation.
Vous souhaitez savoir si votre rémunération est optimisée ?
Vous vous interrogez sur les bons choix à faire selon votre statut, votre fiscalité et vos outils (Pennylane…) ?